La transformación, el cambio y el saber adaptarse, parecieran estar intrínsecos en nuestras vidas y suceder
de manera natural y lógica. Sin embargo, podemos afirmar que la vida no es una ciencia exacta, y que los
seres humanos no vivimos bajo una lógica universal. Estamos destinados a nacer, crecer, desarrollarnos y
reproducirnos, y para esto la vida misma nos plantea una serie de cambios y transformaciones.
Puesto que las empresas están formadas por individuos es natural esperar que suceda lo mismo al interior
de una organización. Pero también es de esperarse que el entorno se vuelva más competitivo y con
demandas cada vez más exigentes, hablamos de un entorno que está en constante transformación.
Organizaciones que siendo conscientes de los nuevos paradigmas empresariales están generando cambios
profundos para seguir siendo competitivas dentro del mercado laboral y así aumentar su liderazgo en el
tiempo.
Hablar de transformación, cambio y evolución hoy en día, no debe limitarse a la transformación tecnológica y
la innovación como los únicos elementos catalizadores.
Hay muchos factores que influyen a la hora de generar cambios profundos y sustanciales, uno de los más
importantes comienza por la transformación y autoconocimiento de los líderes. Es por este motivo que para
reinventar una organización hay que abordar múltiples aspectos especialmente el aspecto humano. Pero
¿cómo logramos una transformación que realmente nos saque de la zona de confort? ¿Cómo nos retamos a
nosotros mismos? Y sobre todo, ¿Cómo hacemos que la transformación tenga el efecto que deseamos?
22 expertos, profesionales en áreas de innovación, cultura, sostenibilidad y emprendimiento, nos alumbran el
camino hacia la transformación con sus puntos de vista y opiniones. ¿Quién mejor que ellos para hablarnos
de transformar organizaciones? Cuando han sido ellos mismos los responsables de generar ideas, proyectos
y cambios que mueven a la sociedad.
