El Engagement Day 2024, organizado por Both People & Comms, en colaboración con Foment del Treball Nacional y la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, Aedipe Catalunya, se llevó a cabo el 4 de junio en Barcelona. Asistentes de diversos sectores se reunieron para explorar cómo fortalecer conexiones auténticas y duraderas con sus públicos internos y externos.
El evento ofreció una plataforma única para compartir retos, oportunidades, aprendizajes y buenas prácticas en el ámbito del engagement empresarial. Además, contó con la participación de expertos y expertas de renombradas empresas multinacionales como el Hospital Sant Joan de Déu Barcelona, Essity, IKEA, Ferrer, Familia Torres, Grupo Bimbo, Cooltra, 3Cat Corporatiu, MediaMarkt España y Damm, quienes compartieron sus experiencias y estrategias para elevar el engagement de sus organizaciones al más alto nivel.
Aspectos como la comunicación interna, el bienestar corporativo, la sostenibilidad empresarial, la evolución cultural, la reputación de las marcas y el liderazgo fueron los temas centrales de las seis mesas que conformaron la jornada.
Sobre estas temáticas, Romà Vilanova Llombart, Director Corporativo de Organización, Procesos y Recursos Humanos de 3Cat Corporatiu, destacó: “Esto va de personas, personas y personas. Si nos olvidamos de ese foco estamos perdidos”.
En esta misma línea, Isabel Martinez-Cosentino Ramos, CEO de Cosentino City, afirmó: “El liderazgo es tener luces cortas para hacer que pasen cosas y la gente esté feliz, y tener luces largas para generar engagement interno y externo”.
Claves del liderazgo y estrategias para inspirar
Una de las temáticas centrales fue el liderazgo efectivo y las cualidades esenciales para inspirar a los equipos. Se discutieron estrategias para enfrentar los desafíos del liderazgo en el mundo empresarial actual, enfatizando la importancia de la comunicación, la transparencia y la conexión emocional con los empleados.
Sergio Roitberg, President & CEO de Newlink, ofreció una perspectiva transformadora sobre el engagement: «Tenemos que cambiar el mindset de comunicar a conectar. Cuando contamos, generamos engagement. ¿Y qué es? Es lograr un espacio de conexión que va más allá de lo transaccional. Es captar la atención, para atraer y también colaborar. Todo el mundo quiere participar. A base de engagement creamos comunidades y una nueva realidad que requiere una nueva forma de pensar».
Y es que el engagement no tiene fronteras y nos obliga a hacer un «reset» mental, adoptando lo que Sergio denomina «pensamiento orbital». Esta nueva mentalidad es fundamental para crear conexiones significativas y duraderas con los equipos.
Propósito y sostenibilidad en el corazón de las organizaciones
Cristina Salvador, Founder y CEO de Both People & Comms, subrayó la importancia de alinear todas las decisiones y prácticas diarias con el propósito de las organizaciones. «Hagamos que cada persona de la compañía se sienta parte de ella y colabore», afirmó. Esta integración del propósito y la sostenibilidad en el núcleo de las organizaciones es crucial para fomentar un verdadero sentido de pertenencia y colaboración entre los empleadxs.
El evento concluyó con un agradecimiento a todxs lxs ponentes por compartir sus conocimientos y experiencias en el Engagement Day 2024. Los insights recabados ofrecen una guía valiosa para cualquier empresa que busque fortalecer sus conexiones internas y externas, y construir una comunidad comprometida y resiliente.
Una vez más, se ha demostrado que, con las estrategias adecuadas y un liderazgo efectivo, es posible crear un entorno empresarial donde el engagement trasciende fronteras y fomenta un futuro colaborativo y sostenible.
