El pasado 26 de junio en Madrid, se llevó a cabo el Desayuno Privado «Power to the EVP», en colaboración con Glassdoor. Este encuentro, moderado por Diana Puig, nuestra Directora de Internal Comms & Engagement, Mabel Amorós, Internal Comms & Employee Experiences Consultant, y Raúl Alonso, Agency Account Manager – Iberia, tuvo como objetivo compartir estrategias efectivas para atraer y fidelizar el mejor talento en las organizaciones.
Los y las asistentes, representantes de empresas como OMH, Novo Nordisk, Novartis y Bas Consultores, entre otros, compartieron sus expectativas y los desafíos que enfrentan al momento de atraer y fidelizar talento, mantener una comunicación efectiva y fomentar un ambiente inclusivo donde todos se sientan valorados y apoyados.
En este contexto, se resaltó la importancia de trabajar en tres pilares fundamentales:
- Comunicación constante y efectiva: La transparencia y honestidad en la comunicación interna y externa son cruciales para construir confianza y compromiso.
- Adaptación a las nuevas necesidades del talento: Las empresas deben estar preparadas para evolucionar y responder a las expectativas cambiantes de los empleados.
- Cultura que valore y empodere a los empleados: Un ambiente laboral que promueva el bienestar integral y el sentido de propósito es esencial para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
¿Cómo atraer y fidelizar al mejor talento?
Diana Puig enfatizó que «una marca potente y una cultura bien definida son esenciales para atraer y fidelizar al talento». Esta visión subraya la necesidad de una estrategia sólida que integre la marca y la cultura de la empresa.
Por su parte, Mabel Amorós destacó la importancia de que «las personas se sientan seguras, valoradas, apreciadas, empoderadas y alineadas con el propósito de la empresa». Esta perspectiva resalta la relevancia del bienestar integral y la alineación con el propósito organizacional.
En este contexto, fue fundamental contar con la representación de Glassdoor, plataforma líder a nivel mundial en employer branding, reclutamiento y fidelización de talento, siendo el punto de referencia para los candidatos que desean informarse sobre las empresas, conocer las opiniones de empleados y exempleados, así como valoraciones de salarios, entrevistas, beneficios, etc. Raúl Alonso, afirmó: «Los candidatos hoy en día buscan más información y son más exigentes. Es importante que la empresa sea transparente y ofrezca información veraz y atractiva sobre las experiencias laborales en la compañía».
El evento concluyó con una enriquecedora sesión de diálogo abierto, donde los participantes tuvieron la oportunidad de profundizar en los temas tratados y compartir experiencias prácticas.
Reflexionando sobre estos valiosos insights, estamos más comprometidos que nunca en construir entornos laborales que inspiren y potencien ambientes de innovación y productividad.
