El Beatriz Madrid ha acogido a más de 330 asistentes en el Internal Comms Day 25, la VI edición de esta jornada de referencia sobre Comunicación Interna, en la que se han entregado los Internal Comms Awards a las mejores prácticas en comunicación interna.
Un evento organizado por Equipos&Talento, Custommedia y Both People&Comms – A NewLink Company con el objetivo de poner en valor el papel de la comunicación interna en las organizaciones y abordar las principales tendencias y desafíos del sector de la mano de más de 20 ponentes de lujo de grandes compañías del país, que han compartido sus casos de éxito sobre engagement y comunicación interna.
La celebración del evento se ha realizado gracias al apoyo de sponsors premium como IndeedGlassdoor y Lumapps.
Conversaciones que transforman
El evento comenzó con la mesa «Innovative Channels», donde se debatió sobre cómo los canales internos pueden potenciar la conexión con los empleados. Desde Sanitas recordaban que la tecnología debía servir para humanizar la comunicación interna: «No se trata solo de digitalizar, sino de usar la tecnología para volver a lo más humano: personas hablando con personas.». En la misma línea, desde Damm enfatizaban la necesidad de potenciar la cultura y los valores de la empresa para generar un impacto real. Por su parte, Prosegur explicaba cómo los vídeos semanales de un minuto habían hecho la comunicación más dinámica y cercana.
En la mesa DEI & Health and Wellbeing, desde BBVA destacaban la importancia de la diversidad para fomentar la innovación dentro de las empresas: «Los equipos diversos generan soluciones más creativas y rompemos barreras en la tecnología para dar visibilidad a todo el talento.».
SAP presentaba su proyecto «Celebrating Minds of all Kinds», enfocado en apoyar a empleados neurodivergentes, asegurando que la clave era romper mitos y crear una comunidad donde todos se sintieran acompañados desde el primer día. LG Electronics, por su parte, hacía hincapié en la importancia del bienestar en el entorno laboral y cómo este influye directamente en la productividad y el compromiso de los empleados.
Por su parte, Iberia compartió su proyecto «Cada Peldaño Suma», una iniciativa que fomenta la vida saludable y el bienestar entre sus empleados. Desde la compañía afirmaban que: «Lo que comenzó como una iniciativa de bienestar ha fortalecido la conexión emocional y el sentido de pertenencia entre nosotros.»
En el espacio dedicado a los Eventos WOW, desde EY España hablaban de «EY Mates», una iniciativa que ponía en valor las conexiones personales dentro de la empresa. «Las relaciones entre empleados son clave para construir cultura corporativa y compromiso.» Desde Affinity Petcare compartían su proyecto «Forever Young», una propuesta que transformó su evento de fin de año en una experiencia nostálgica y motivadora: «Recuperar la energía y la ilusión del pasado nos ayuda a afrontar los retos del futuro con más fuerza.». Roche España apostaba por una estrategia creativa inspirada en los cuentos clásicos, «De Fábula», para transmitir mensajes clave de forma memorable y efectiva.
Employer Branding, liderazgo y sostenibilidad
La conversación sobre Employer Branding & Leadership también dejó grandes reflexiones. Desde Meliá Hotels International presentaban «VIP: Very Inspiring People», una estrategia centrada en el desarrollo profesional de los empleados: «Queremos que nuestros empleados vivan la experiencia de crecimiento más apasionante de sus vidas dentro de nuestra organización.».
Siemens destacaba su campaña «Te explico por qué en 90 segundos», enfocada en storytelling interno, permitiendo que los propios empleados contaran sus historias de pertenencia a la empresa. Zurich Insurance hablaba de su proyecto «Diálogos Olimpia», un espacio creado para romper barreras y fomentar una comunicación más abierta y horizontal dentro de la compañía.
El evento concluyó con la mesa Purpose & Sustainability, donde Banco Cooperativo Español destacó que la sostenibilidad estaba en su ADN y que, al darle visibilidad y comunicarla de forma emocional, lograron conectar y transformar la cultura interna: «La sostenibilidad no es solo una iniciativa, sino una estrategia co-creada con personas.»
Por su parte, UCI presentó su proyecto UCI Green Challenge, un reto en el que impulsaron a sus empleados a proponer iniciativas sostenibles, logrando una gran acogida y participación en actividades que promovían un estilo de vida más verde y responsable.
Los grandes ganadores de los Internal Comms Awards 2025
Uno de los momentos más esperados fue la gala de los Internal Comms Awards, que premió las mejores iniciativas del sector.
🏆 Mejor canal y/o herramienta de comunicación interna: Moeve
🏆 Mejor acción innovadora en comunicación interna: Sanitas
🏆 Mejor estrategia de comunicación interna para impulsar la transformación: EY
🏆 Mejor campaña de comunicación interna para activar a los líderes: Michelin
🏆 Mejor campaña de comunicación interna en DEI: BBVA
🏆 Mejor campaña de comunicación interna en Health & Wellbeing: Iberia
🏆 Mejor campaña de comunicación interna en sostenibilidad: Banco Cooperativo Español
🏆 Mejor campaña de Employer Branding: Meliá Hotels International
🏆 Mejor evento corporativo en comunicación interna: Affinity Petcare
🏆 Mejor campaña de comunicación interna y engagement: Brico Depôt Iberia (Grupo Kingfisher)
📸Revive todos los momentos de la jornada aquí: https://flic.kr/s/aHBqjC7xvb
