«Estamos viviendo una época caracterizada por la transformación de los modelos de negocio, donde la diversidad y la inclusión se han convertido en temas críticos para las organizaciones.
La pandemia aceleró algunas tendencias que asomaban la cabeza tímidamente y, a día de hoy, el paradigma empresarial ha cambiado, haciendo que elementos tradicionales como la jerarquía (el concepto de ‘jefe’), el control, o la uniformidad den paso a modelos de trabajo colaborativos, basados en la diferencia como un valor que forma parte de la esencia del equipo, en la búsqueda de la unidad en torno a objetivos comunes, el respeto y la horizontalidad. Estamos ante un cambio cultural de calado.»
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